华为HR五千字实名控诉！任正非回应：是公司管理民主的一个好现象

11月5日，针对近日在网络上引发热议的帖子《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》，华为公司创始人任正非转帖并发表评论，表示实名投诉是公司管理民主的一个好现象，要支持保护当事人，同时当事人要坚持实事求是。

（图片来源：视觉中国）

10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛发表《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》一帖，实名举报上级及同事的懒政失职行为，部分内容直指HR政策导向及华为企业文化。

胡玲在帖子中爆料：“当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。”

在帖子最后，胡玲呼吁：“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。”

据悉，胡玲的帖子在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量，问题在知乎平台上已有数百万人万人围观。

任正非在回应邮件中强调，心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。

对于不尽公平的事情，任正非提倡大家要换位思考，要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。任正非表示，“公司干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。”